终极拼假攻略，25天假另附中秋国庆加班

调戏魔都君，加

虽然一想到要放假就兴奋，

但是不得不提的一件事就是，

由于行业性质的关系，

有很大一部分人依旧要加班~~

魔都君在这里向各位致敬了！

但是辛苦归辛苦，

该咱们所得的还是当然不能少了！

所以加班工资应该怎么算？

咱们来瞅瞅~~

首先，

中秋和国庆放假安排如下：

那么

中秋和国庆加班费该怎么算呢？

除去正常的双休，

作为国家法定节假日的只有9月15日、10月1、2、3日这四天，

也就是说，

在这四天上班的小伙伴们，

根据国家劳动法规定，

节假日加班的，

应按照不低于劳动者本人日或小时工资的%另行支付加班工资！

三倍工资哦~~

除去这四天法定节假日以外，

9月16日、17日，10月4日、5日、6日、7日期间，

用人单位安排劳动者加班的，

可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，

如果不给补休，

则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的%支付加班工资。

是不是很多小伙伴不知道？

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

即：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×%；

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×%；

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括：

年终奖

上下班交通补贴

工作餐补贴

住房补贴

中夜班津贴

夏季高温津贴

加班工资

等特殊情况下支付的工资。

在确定加班工资的计算基数时：

劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

注意：

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，

按本市最低工资标准计算。

上海市最低工资标准是元！

重头戏来啦！！

对于不用加班的人，

魔都君给你最实用的拼假攻略！

有想法，

就要付出行动！

方案一：9月12日~14日，请3天年假，加上10日、11日双休，可拼成“2+3+3”8天的长假。

利用5天年假，让9月最后一个工作周变为假期，直接接档国庆长假，这样一来，从9月24日(周六)~10月7日休假，连休14天。

好了，

终极拼家攻略来了！

从9/15到10/9连休25天！

中秋3天和国庆7天之间的13天包括3天年假和10天婚假，

国庆后2天年假！！

请叫我大神！

噢耶~~~

最后，

提醒各位的是：

年假如何休，能否拆开来分段休，

关键还是要看用人单位，

因为《职工带薪年休假条例》规定，

“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”

这意味着，

员工如果想如此拼接假期，

前提是

必须得到单位领导的同意……

不说了，

魔都君要和领导搞好关系去了~~

魔都上海整理编辑

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